Supervision til personalegrupper
Supervision er ikke en luksus, når presset er højt.
Det holder fagligheden skarp, sænker sygefravær og fastholder dygtige folk. På arbejdspladser med høje følelsesmæssige krav er det dét, der afgør, om personalet kan blive ved med at levere en kvalitet, de kan stå inde for.
Supervision til personalegrupper
Hvem det er til
Private opholdssteder og døgninstitutioner, bosteder, kommunale indsatser, sundhedsfaglige i relationsprofessioner, eller teams og andre personalegrupper, der arbejder tæt på mennesker i svære situationer.
Jeg arbejder både med faste grupper over tid og med enkeltstående forløb i en periode, hvor noget særligt står på.
Supervision til personalegrupper
Hvad vi arbejder med
Supervisionen tager udgangspunkt i jeres kerneopgave og i de konkrete situationer, personalet står i.
Vi arbejder med den belastning, der følger af højt ansvar, og med de reaktioner, der opstår hos personale, der giver alt og bliver i det for længe. Vi ser på, hvad der sker i relationen til den enkelte borger eller unge, og på hvad der sker i gruppen, når en sag trækker ud.
Og vi arbejder med den faglige refleksion, der gør, at en vanskelig situation bliver til læring frem for til endnu en dårlig vagt.
Supervision til personalegrupper
Rammen
Fast, løbende supervision i et aftalt interval, typisk fx hver 4.-6. uge, i grupper på 5-15 deltagere. Jeg kommer ud til jer. Mulighed for 1:1 supervision.
Supervision understøtter jeres arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, herunder de høje følelsesmæssige krav, som bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø omfatter. Den erstatter ikke jeres APV eller jeres arbejdsmiljøorganisation.
Supervision til personalegrupper
Hvorfor mig
Med min baggrund fra både psykiatrien og det specialiserede socialområde har jeg en indgående forståelse for de praktiske rammer og de uformelle arbejdsgange, der præger hverdagen. Jeg kender de udfordringer, der følger med vagtplaner og de nuancer, som ikke altid fremgår af journalen.
Min praktiske erfaring gør det muligt at bygge bro mellem teori og den virkelighed, medarbejderne står i hver dag. Fordi jeg selv har stået i de samme situationer, kan jeg tale ind i de konkrete dilemmaer og de udfordringer, der opstår i de travle arbejdstider. Det betyder, at de faglige redskaber, jeg præsenterer, ikke blot bliver teoretiske begreber, men bliver til håndgribelige løsninger, der er direkte anvendelige i deres specifikke arbejdskontekst.
