Rekruttering, onboarding og fastholdelse
Støtte til rekrutteringsprocessen for ledelse/ansættelsesteam
Screening af CV’er til biståelse ved jobsamtaler og testforløb.
For at minimere risikoen for fejlansættelser og få et dybere indblik i kandidatens adfærd og potentiale, arbejder jeg med det certificerede testværktøj 4mat. Hvor traditionelle persontyper (som MBTI eller DiSC) ofte kategoriserer adfærd og personlighedstræk, kortlægger 4MAT præferencer for læring og proces. I en rekrutteringssammenhæng giver det værdifuld indsigt i, hvordan en kommende medarbejder vil gribe sine arbejdsopgaver an og indgå i teamet.
Jeg vil altså kunne bistå ledelse/ansættelsesteam med:
- Personligheds- og logiktests: Afdækning af kandidatens arbejdsstil, drivkraft og problemløsningsevner.
- Professionel feedback: Gennemgang af testresultater med kandidaten i en tryg og professionel ramme.
- Ledelsesforberedelse: Konkrete input til ledelsen om, hvordan kandidaten bedst motiveres og onboardes, hvis de får jobbet.
Rekruttering, onboarding og fastholdelse
Onboarding-programmer og fastholdelse
Sparring til at modtage og oplære nye medarbejdere, så de hurtigt bliver en del af kulturen. Fastholdelse af værdsatte medarbejderprofiler.
Mange standardiserede onboarding-forløb fejler, fordi de overfodrer den nye medarbejder med informationer (kun fokus på Hvad) uden at forklare formålet (Hvorfor), eller uden at give tid til praktisk afprøvning (Hvordan).
Ved at bruge 4MAT som rettesnor sikrer HR og ledere:
- Højere indlæringshastighed: Medarbejderen præsenteres for information i en naturlig rækkefølge, hvilket mindsker mentale fejl og forkorter tiden til fuld produktivitet.
- Færre misforståelser: Både den visuelle, auditive og praktiske læringsstil tilgodeses, så budskaberne rent faktisk trænger igennem.
- Kvalificeret oplæring: Ledere og interne “buddies” får et konkret værktøj til at strukturere oplæringen, så det ikke kun er de mest sociale medarbejdere, der trækker læsset på mavefornemmelsen.
