Trivsel, arbejdsmiljø og stress
APV (Arbejdspladsvurdering)
Biståelse ved gennemførelse og opfølgning på lovpligtige eller frivillige trivselsmålinger.
Alle virksomheder arbejder med løbende APV. Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde igennem hele APV-processen. Jeg bistår – fra kortlægning til opfølgning af handlingsplanen med sparring og guidning, så processerne og resultaterne herfra bliver konkrete, udviklende og brugbare – og ikke blot et hengemt produkt.
Trivsel, arbejdsmiljø og stress
Stresshåndtering og sygefraværssamtaler
Sparring med ledelsen om, hvordan man forebygger stress og håndterer sygemeldte medarbejdere.
De fleste arbejdspladser har en plan for, hvad der sker, når en medarbejder er sygemeldt. Færre har en plan for tiden, der går forud – og det er den plan jeg arbejder med.
Et sted at gå hen, før en belastning bliver en sygemelding.
Trivsel, arbejdsmiljø og stress
Kultur og arbejdsklima
Personlighedsprofilering (4mat). Udvikling af et godt psykisk arbejdsmiljø, der holder på de gode medarbejdere.
4MAT-modellen medvirker til et sundt, psykisk arbejdsmiljø ved at mindske misforståelser, forebygge stress og skabe gensidig respekt for kollegaers forskelligheder. Når en arbejdsplads integrerer 4mat-modellen, flytter fokus sig fra “Hvorfor forstår de ikke, hvad jeg siger?” til “Hvordan kan jeg formidle dette, så alle føler sig hørt og respekteret?” Det forebygger den unødige støj og de frustrationer, der ofte slider på det daglige arbejdsmiljø.
