Erhvervscoaching
Et sted at gå hen, før det bliver en sygemelding.
De fleste arbejdspladser har en plan for, hvad der sker, når en medarbejder er sygemeldt. Færre har en plan for de måneder, der går forud og det er dem, jeg arbejder med.
Erhvervscoaching er et fortroligt sparringsforløb, der har til formål at udvikle ledere og medarbejdere, styrke trivslen og sikre opnåelsen af både faglige og organisatoriske mål.
Erhvervscoaching
Hvem forløbet er til
Lederudvikling og lederskab: Støtte til nye ledere, styrkelse af personlig gennemslagskraft og strategisk sparring omkring beslutningsprocesser.
Kommunikation og konflikthåndtering: Værktøjer til at håndtere svære samtaler, misforståelser og løse samarbejdsmæssige udfordringer i teamet.
Medarbejdere, der stadig fungerer, og som er begyndt at mærke, at det koster mere, end det plejede. Typisk viser det sig som søvn, der skrider, tiltagende irritabilitet, svær koncentration, en bekymring der kører efter fyraften, eller en følelse af aldrig at være færdig. Forløbet passer også til medarbejdere, der kommer tilbage efter en sygemelding, hvor opgaven er at vende tilbage uden at ende samme sted igen.
Erhvervscoaching
Sådan foregår det
Vi begynder med en afklarende samtale om, hvad der fylder, og hvad målet med forløbet er.
Derfra arbejder vi både med det, medarbejderen tænker, og med det, kroppen gør, fordi indsigt alene sjældent flytter et nervesystem. Man kan godt vide præcis, hvorfor man reagerer som man gør, og stadig ligge vågen klokken tre.
Et forløb er typisk 5 til 10 sessioner. Sessionerne kan forekomme i Aarhus, i København, i jeres virksomhed eller online.
Erhvervscoaching
Hvad arbejdsgiveren får at vide
Dette er det spørgsmål, HR stiller først, og svaret skal være klart fra begyndelsen. Indholdet af samtalerne er fortroligt. Jeg oplyser, at medarbejderen er mødt op, og jeg fakturerer efter aftale. Ønsker medarbejderen, at jeg deler noget med arbejdspladsen, sker det efter aftale med medarbejderen og aldrig uden.
Det er præcis dén ramme, der gør, at medarbejderen tør bruge tilbuddet. Et forløb, hvor man er i tvivl om, hvad der bliver videregivet, bliver brugt til at sige, at det går fint.
Hvornår det er noget andet
Er der tale om en behandlingskrævende tilstand, eller er medarbejderen i tvivl om, hvad vedkommende oplever, er egen læge det rigtige sted at begynde. Jeg stiller ingen diagnoser. Er en medarbejder allerede i et behandlingsforløb, arbejder jeg med det, der ligger ved siden af.
Erhvervscoaching
Priser på erhvervscoaching
- 1:1 samtaler: 1.700 kr. eks. moms
- Klippekort, 5 samtaler: 7.800 kr. eks. moms
- Klippekort, 10 samtaler: 15.500 kr. eks. moms
